面接官やリクルーターが好印象な会社の共通項 約8割の学生で｢社員と面接官｣が志望に影響

学生の言語能力が高いとも言えるが、「信頼できる人たち」が多い企業に対して、多くの言葉を使っているようにも見える。そんな大人企業の代表格が東京海上日動火災保険（リクルーター・面接官のいずれも1位）だ。社員・リクルーターは「親身」「誠実」であり、学生は信頼感を抱いている。面接官はリクルーターよりもさらに大人だ。コメントに「父母のような」という言葉があるが、目上に対する敬愛感を持つ学生が多いようだ。

「話す内容に論理性があり、仕事に熱意を持って取り組んでいる印象を持った」（早慶大クラス・文系）

「こちらの話を引き出そうとしてくれた。父母のような眼差しが安心感をくれた」（その他私立大・文系）

「自分を見てくれている雰囲気を感じた。とても話しやすい雰囲気も作ってくれた」（早慶大クラス・文系）

学生コメントが短い企業もある。その代表格がアクセンチュア（リクルーター・面接官のいずれも3位）だ。

「話し方がテキパキしていた」（上位国公立大・文系）

「自分1人の話に真摯に向き合ってくれた」（旧帝大クラス・文系）

面接官に対するコメントも、「賢かった」（上位私立大・文系）、「頭がよさそう」（上位私立大・理系）といった具合である。

リクルーターも面接官も「頭がいい」「賢い」のだ。学生は憧れているが、共感しているわけではなさそうに見える。クレバーさに圧倒され、気持ちを説明すべき言葉が見つからないのでショートメッセージになっているのではないかと思う。

東海旅客鉄道（JR東海、リクルーター・面接官のいずれも4位）に対するコメントで感じるのは「人間くささ」だ。学生に明るく接し、親身になっている。学生を採点するのではなく、理解しようとする姿勢が学生の好感度を上げているように見える。

社員・リクルーターに対するコメントは「逆質問に対し、丁寧に回答してくれた」（その他国公立大・理系）、「話しやすい人が多かった」（その他国公立大・理系）、「明るく接してくださったから」（中堅私立大・文系）など。

就活に関するアドバイスも丁寧だ。

「選考の前日などに突破のポイントや聞かれることなどのアドバイスをし、応援してくれた」（その他国公立大・文系）

「面接への対策等、さまざまなことに真摯に対応してくれた」（旧帝大クラス・理系）

「説明会が中止になったが、わざわざ電話をかけて質問等ないか聞いてくれた」（上位私立大・文系）

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