新卒でないと入りにくいが､勤続年数は長い71社 1位は100％！新卒採用占有率を調査した結果

十六銀行本店（写真：papa88／PIXTA）

企業の社員採用では、職務内容に合ったスキルを持つ人材を採用する「ジョブ型」を選択する会社が増えてきた。一方で、新卒一括採用などを重視する「メンバーシップ型」を継続する会社も多い。そういった会社では、新卒でないと入りにくい場合もある。

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そこで今回は、『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2025年版の掲載データを使い、2024年4月新卒入社者（一部、通年採用や第二新卒等を含む）と、2023年度の中途採用者数の合計に対して、新卒採用者が占める割合を「新卒採用占有率」として算出した。

このうち採用人数が新卒・中途合計50人以上かつ新卒採用占有率が80％以上、平均勤続年数が15年以上の71社を新卒採用占有率が高い順にランキングした。新卒でないと入りにくいが、社員が長く働けている企業の一覧として活用していただきたい。

上位10社のうち5社が銀行業

1位は新卒採用占有率100％の十六フィナンシャルグループ。岐阜県の十六銀行を中核とする金融グループだ。新卒採用人数は126人。従業員のインセンティブを高める制度として、資格・技能検定の取得奨励制度を設けている。またキャリアチャレンジ制度を設け、新規に立ち上げたグループ企業や社内の部署、外部企業への出向などへ挑戦したい従業員を公募で募集し、合格者を配置している。

同業では、4位に滋賀銀行（新卒採用人数127人、以下同）と秋田銀行（55人）が新卒採用占有率94.8%で並んだ。8位にも、いよぎんホールディングス（125人）と徳島大正銀行（47人）が94.0%で並び、上位10社のうち5社を銀行業が占めた。

2位の名工建設は96.3%（52人）。保線工事が発祥で、JR向けのほか官公庁、民間でも実績がある。男性の育児休業の取得促進を目標に掲げ、制度の周知・教育を行っている。3位の五洋建設は94.9%（169人）。有期雇用契約社員について、経験・能力・本人の希望を踏まえ毎年数人を正社員に登用しているものの、新卒採用の比率が高い。

そのほか、6位の四国電力は94.4%（67人）、7位の明治安田生命保険は94.1%（334人）、10位の東北電力は93.9%（216人）と続く。

ランキング対象企業のうち新卒採用人数が最も多かったのは、客室乗務員の採用を再開した30位の日本航空（新卒採用占有率89.3%、以下同）の1098人。続いて69位日本製鉄（80.1%）の600人、66位大成建設（80.8%）の428人だった。