中途採用が多いが､勤続年数も長い会社100社 中途採用者を定着させられる企業の特徴

たとえばIDECは中途採用者を対象に、年2回のオリエンテーション研修や懇親会を開催している。学研ホールディングスは、オン・ボーディングの中で自社の歴史や企業理念などを理解してもらい、新卒・中途と分け隔てない教育研修を実施しているという。

近年は自社従業員の紹介による「リファラル採用」や一度退職した社員を対象とした「アルムナイ採用」など、中途採用の形も多様化している。しかし、今後は中途採用者を定着させられるか、企業文化を保てるかどうかで企業の真価が問われそうだ。

1～50位

52～99位

ランキング掲載企業

バルカー／NTTコミュニケーションズ／IDEC／学研ホールディングス／HOYA／ジャパンディスプレイ／東京製綱／サンデン／セイノーホールディングス／大阪チタニウムテクノロジーズ／日本山村硝子／長野計器／アルファ／中外炉工業／江崎グリコ／ゴールドウイン／アルバック／三社電機製作所／イトーキ／ニチハ／荏原／ヤマトホールディングス／パイオニア／中越パルプ工業／ZACROS／ダイニック／三信電気／日本板硝子／東京ラヂエーター製造／協和キリン／北越コーポレーション／参天製薬／ツムラ／亀田製菓／フォスター電機／タムロン／横浜ゴム／共英製鋼／TOYO TIRE／サンリオ／長谷川香料／JT／NISSHA／栗田工業／SWCC／小池酸素工業／マニー／関西ペイント／デクセリアルズ／有沢製作所／文化シヤッター／横河電機／東邦亜鉛／マンダム／堀場製作所／SCREENホールディングス／カシオ計算機／三菱自動車／不二製油グループ本社／カナデン／マブチモーター／ダイセル／古河機械金属／ニッピ／小野薬品工業／オルガノ／日本KFCホールディングス／ダイフク／オムロン／エステー／トーヨーカネツ／FDK／タムラ製作所／FUJI／新光商事／インフォコム／パナソニック ホールディングス／丹青社／CKD／堺化学工業／日本特殊塗料／ナカノフドー建設／川崎重工業／日本製紙／モスフードサービス／JVCケンウッド／AGC／富士通／プロテリアル／あすか製薬ホールディングス／京王電鉄／コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス／UACJ／アステラス製薬／神鋼環境ソリューション／石油資源開発／スカパーJSATホールディングス／KDDI／ユニ・チャーム／大王製紙／朝日工業

山谷 明良：東洋経済データ事業局