どんな人がいくらもらえる？ 出産手当金の概要を知りたい！（2015～2016年度版 妊娠・出産のお金特集 Vol.4）

「出産関係のお金の相場を知りたい！」では、出産前後のお金の相場を押さえた。今回は、安心して産休中を過ごすために、産休中の生活をサポートする出産手当金について、内容を整理しよう。引き続き、ファイナンシャルプランナーの畠中雅子さんにお話を伺いました。

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「出産手当金」とは、どんな制度？
出産手当金とは、産後も仕事を続けるママが産休中、お給料が出ない場合、休業補償として受け取れるお金のこと。出産を挟んで、産前42日（多胎の場合は98日）・産後56日の休みのことを産前産後休業（産休）と言うが、産休中はお給料が出ない会社がほとんど。その間の生活を支えるために、加入している健康保険から支給されるのが出産手当金だ。

どんな人が出産手当金をもらえるの？
勤め先の健康保険に加入している人なら、正社員のほか、パートや契約社員、アルバイトでも対象となる。ただし、以下のケースに当てはまる人は、残念ながらもらえない。

（1）産休中の生活保障のためのお金なので、産休中でもお給料が3分の2以上出ている場合
（2）専業主婦、自営業、自由業、パート・アルバイトなど、加入している健康保険が、国民健康保険の人
（3）会社員であっても、加入している健康保険が国民健康保険の場合

仕事を辞めるつもりのなかったママも、出産手当金がもらえる可能性も
出産手当金は、基本的には会社勤めをしていて、産休後も仕事復帰するママがもらえる手当。でも、仕事を辞めるつもりはなかったのに、いろいろな事情でやめざるを得ないママも少なくないだろう。

仕事を辞めざるを得ない人でも、出産手当金がもらえる場合がある。それは、勤務先の健康保険の被保険者期間が1年以上ある場合、産休中、もしくは出産後に退職することだ。産休中に退職せざるを得なくなった場合、受給の権利は発生しているので、出産手当金給付の対象になる可能性はある。ただし、不要なトラブルを避けるためにも、勤務先とはよく相談を！


出産手当金、もらえる額はいくら？
もらえる金額は、以下の計算式のとおり。申請をして1～2ヵ月後に振り込まれる。

　

月給÷30＝「日給」
「日給 × 2/3 × 産休した日数 ＝ もらえる額

（『赤ちゃんができたら考えるお金の本（2016年度新制度対応版）』より抜粋）

出産手当金の支給対象となる日数の数え方
産休の基本は、産前42日＋産後56日＝98日（双子以上の多胎の場合は、産前98日）

たとえば「月給20万円」の人は
20万円 ÷ 30 ＝6,670円（日給）
6,670円 × 2/3 × 98日 ＝43万5,800円

となる。ただし、もらえる試算金額は、あくまで目安。個人の状況により金額は違ってくるので、詳細な金額が知りたい場合は、担当窓口（人事・総務の担当部署、勤務先または勤務先を管轄する協会けんぽや健保組合など）に問い合わせを！

月給って、どこまでが出産手当金の計算対象になるの？
出産手当金の「日給」を算出する時のもとになる「月給」とは、少し難しい言葉だが「標準報酬月額」のことを言う。これは、基本給だけではなく、残業代や通勤手当なども含んだ、支給される給与の総額だ。

しかし、残業代を含むことで各月の金額がマチマチになるため、毎年4～6月の3ヵ月間の平均支給額を、1年を通じての「標準報酬月額」としている（昇給などにより、途中で変わる場合もある）。これを30日で割ったものが、出産手当金の計算根拠である「日給（標準報酬日額）」となる。

出産日が変わると、出産手当金の金額も変わる
出産予定日より出産が早まると、その日数分が産前の42日から引かれ、出産手当金は満額よりダウンする。反対に出産予定日よりも出産が遅れると、その日数分が産前42日にプラスされ、出産手当金もアップする。だからと言って、くれぐれも出産の日を故意に遅らせることはしないように。

出産手当金の概要は押さえた。
次回は、「出産手当金、どうすればもらえるの？」です。

＜参考図書＞
妊娠・出産・育児で「かかる＆もらえるお金」の、詳しい内容がすぐわかる！
『赤ちゃんができたら考えるお金の本（2016年度新制度対応版）』
定価：本体648円（税別）