負の遺産ばかり作ってしまったかも？ ワーママのロールモデルにはなれなかった私が思うこと【フルタイムワーママが会社を退職した話 Vol.22】

■前回のあらすじ
退職まであと1ヶ月。退職届を書くことになるが、上司に退職理由を「俺のせいって書くんでしょ！」と言われビックリ！　「会社の給与制度変更」を書くつもりだと答えると、理由欄の枠線を増やしてくれたのでした。

■引継ぎ先は若手の女子で…






■私は口先だけの先輩だった!?







振り返ってみて良き社畜ではあったけど、ワーママのロールモデルにはなれなかったなぁ…と。

「今日の生理痛はつらすぎる無理…」という日は確実にあったはずなのに、一度も生理休暇を使わずに終わってしまった。

つわりのときも「つわりがしんどいから休みます」って有給使っておけば、男社会でも「つわりって休むほどしんどいのか」って伝わったかもしれない。

「先輩が使ってなかったら後輩も使いにくいよな、ごめんな…」と後悔していました。

だけど、最後にやるべきことがある。そう思った私は…。


(サル山ハハヲ)