2023年度・全社員の「ジョブ型」移行を目指す『NEC』
財界オンライン / 2022年4月7日 11時30分
意思決定と実行のスピード向上を目指す
「世の中の変化に対応していく上では、外部有識者ネットワークなど、外の様々な知見を活用し、ある意味では、非常にアンテナを高くして事業の執行をしていきたいと考えている。 ”未来への共感”を創り、その先のビジネスをつくることができる”ソートリーダーシップ”活動を強化していく」
こう語るのは、NEC副社長の石黒憲彦氏。
社員のことはどう考える? 株主に振り回され続ける『東芝』
NECがより良い社会の実現に向け、より実効性の高い提言を行うため、ソートリーダーシップ活動を強化している。ソートリーダーシップ(Thought leadership)とは、特定の分野において、専門的な視点から社会課題の解決策を示し、その分野における先導者になるということである。
NECは今後、地球環境やスマートシティづくり、コミュニケーション基盤などの5つの分野で、ソートリーダーシップ活動を強化。4月からソートリーダーシップ部を新設する。
こうした専門部署の新設など、NECが4月から組織の大幅な再編成に踏み切った。主な骨子は組織をまとめ直し、レイヤー(階層)のフラット化を促すこと。風通しの良い職場環境をつくり、権限委譲と責任の明確化・強化を図るのが狙いだ。
NECは1960年代の事業部制導入以降、基本的な組織構造を大きく変えず、事業運営を行ってきた。しかし、個々に最適化を追求した結果、組織が細分化され、組織単体での権限や投資体力が十分とは言えない状況となっていた。
≪終身雇用・年功序列に終止符≫ なぜ、日立は『ジョブ型雇用』を導入するのか?
そこで従来の事業部レベルの組織を、関連する市場や製品・サービス、機能といった単位で括ることで、約150あった組織数を約50に再編。3分の1の組織に減らすと共に、CEO(最高経営責任者)から担当者までのレイヤーを現在の8階層から原則6階層に集約。意思決定と実行のスピード向上を目指す。
すでにNECでは2018年度から役員を対象に、仕事内容や責任を明確化する「ジョブ型」人材マネジメントへ移行。2023年度には、全社員を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入を目指す考えだ。
「変化の激しい状況に対して、対応していける体制をどうやってつくっていけるか、ということが一つの起点になっている。世の中の変化に対応して、組織の力を高めていく上で、新しい働き方としてジョブ型が適当だろうということで、人事の開発、育成の観点から移行を進めようとしている」(石黒氏)
続きは本誌で
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
学研グループの株式会社TOASU、無料セミナー「ジョブ型導入による混乱を解消 ジョブ型時代に求められる現場マネジメントとは?」を開催
PR TIMES / 2024年7月2日 12時15分
-
社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定
共同通信PRワイヤー / 2024年6月28日 14時0分
-
【30分で解説】ジョブ型人事制度を活用した人事改革の進め方セミナー【7月12日(金)14:00~14:30】
PR TIMES / 2024年6月21日 16時40分
-
富士通、一律初任給廃止へ ジョブ型新卒、40万円超も
共同通信 / 2024年6月21日 15時51分
-
新卒採用への「ジョブ型人材マネジメント」の拡大について
PR TIMES / 2024年6月21日 13時45分
ランキング
-
1電話番号案内「104」終了へ…NTT東・西、スマホ普及で需要落ち込む
読売新聞 / 2024年7月18日 22時18分
-
2TBS退職→Netflixと5年契約「50代P」選んだ道 「不適切にもほどがある」「俺の家の話」手掛けた
東洋経済オンライン / 2024年7月18日 12時30分
-
3半世紀も"主役"フロッピーディスクの栄枯盛衰 「なにそれ?」と知らない世代も増えてきた
東洋経済オンライン / 2024年7月19日 8時0分
-
4マクドナルド 約3割の店舗が営業停止 レジに障害
日テレNEWS NNN / 2024年7月19日 11時46分
-
5三菱UFJが首脳3人処分へ 報酬減額、情報無断共有で
共同通信 / 2024年7月18日 18時25分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください