『サイバーエージェント』 新卒初任給を42万円に引き上げる狙いは?
財界オンライン / 2022年8月3日 18時0分
コロナ禍で、社員の待遇や給与、働き方などを模索する企業が増えている。今回はサイバーエージェントの取り組みに注目。初任給を引き上げる狙いは――。
デスク「サイバーエージェント(藤田晋社長)が、2023年4月入社の新卒初任給を42万円に引き上げるとか」
記者「ええ。同社ではビジネス、クリエイター、エンジニアの3コースに職種を分類して採用を行ってきました。ビジネスとクリエイターは初任給が一律34万円、エンジニアは37・5万円以上で個人の能力次第という設定でしたが、今回、初任給を42万円に引き上げることで、優秀な人材の獲得につなげたい考えです」
デスク「大卒の新卒初任給の平均は約22万円だから、かなり大胆な引き上げになるね」
記者「はい。ソニーグループやNECでは、すでにデータサイエンティストなど、特殊な技能を持つ人には初任給に差がつく給与体系を導入しています。クリエイターやエンジニアなどの優秀なIT人材は、国境を越えた人材争奪戦が激しくなる一方。このため、今後は業界での横並びや古い慣習にとらわれない給与体系や働き方を模索する企業が増えそうです」
≪終身雇用・年功序列に終止符≫ なぜ、日立は『ジョブ型雇用』を導入するのか?
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向
PR TIMES / 2024年7月18日 13時15分
-
工学系出身者が「先進国最低レベル」日本の"暗雲" エンジニアを育てられない国が抱える大問題
東洋経済オンライン / 2024年7月16日 17時0分
-
中堅・ベテラン社員「待遇と評価」満足度が高い企業ランキング...上昇した企業どこ? 成果を反映する給与と公正さ
J-CASTニュース / 2024年7月9日 20時20分
-
富士通「優秀な新卒に初任給40万円超」が話題に なぜそこまで差をつける必要があるのか?
J-CASTニュース / 2024年6月24日 18時20分
-
富士通、一律初任給廃止へ ジョブ型新卒、40万円超も
共同通信 / 2024年6月21日 15時51分
ランキング
-
1マクドナルド、休業店の半数再開=マイクロソフト障害は「無関係」
時事通信 / 2024年7月19日 21時37分
-
2世界的にシステム障害、米航空は運航停止 問題特定し修復へ
ロイター / 2024年7月19日 19時54分
-
3【速報】ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)でレジや店のシステムにトラブル 閉店する店も… JR西日本はHPやアプリで不具合
MBSニュース / 2024年7月19日 16時15分
-
4マクドナルド 約3割の店舗が営業停止 レジに障害
日テレNEWS NNN / 2024年7月19日 11時46分
-
5TBS退職→Netflixと5年契約「50代P」選んだ道 「不適切にもほどがある」「俺の家の話」手掛けた
東洋経済オンライン / 2024年7月18日 12時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)