中原淳のニュース

メディア初潜入! トヨタの新任部長向け研修「幹プロ」

プレジデントオンライン / 2017年05月08日09時15分

その様子を、東京大学中原淳准教授による解説とともにお送りする。 「評価が下がったことをどう伝えるか」「遅刻の多い部下をどう注意するか」「不本意な部署移動をどう伝えるか」など、部下との面談に苦手意識を持つ管理職は多い。特に近年は、ダイバーシティの広がりによって、年上の部下や外国人部下などが増えた。そのうえ、ハラスメントなどに気を使うようになり、1対1での面談 [全文を読む]

「社会とつながる仕事がしたい」会社の中でその夢は本当に叶うのか?

ウートピ / 2017年06月08日20時30分

全5回シリーズでは、人材マネジメント・人材開発を専門とされている東京大学准教授の中原淳(なかはら・じゅん)先生に、私たちが職場で感じている数かぎりない煩悩をわかりやすく解説していただきます。「なんで、自分だけ……」と理不尽に感じていることも、あらゆる組織に見られる「法則のひとつ」とわかれば、気がラクになるかも?第4回のテーマは「やりたいことをやらせてもらえ [全文を読む]

あらゆるチームがたどる4つの成長段階 ギクシャクするのは当たり前

ウートピ / 2017年06月06日20時45分

全5回シリーズでは、人材マネジメント・人材開発を専門とされている東京大学准教授の中原淳(なかはら・じゅん)先生に、私たちが職場で感じている数かぎりない煩悩をわかりやすく解説していただきます。「なんで、自分だけ……」と理不尽に感じていることも、あらゆる組織に見られる「法則のひとつ」とわかれば、気がラクになるかも?第3回のテーマは「チームがまとまらない」です。 [全文を読む]

入社5年目以降の女性が「もうええわ!」とやる気を削がれる本当の理由

ウートピ / 2017年06月05日20時45分

前回からスタートした全5回シリーズでは、人材マネジメント・人材開発を専門とされている東京大学准教授の中原淳(なかはら・じゅん)先生に、私たちが職場で感じている数かぎりない煩悩をわかりやすく解説していただきます。「なんで、自分だけ……」と理不尽に感じていることも、あらゆる組織に見られる「法則のひとつ」とわかれば、気がラクになるかも?第2回のテーマは「なんか、 [全文を読む]

女性活躍推進の要諦「トランジションマップ」を発表

PR TIMES / 2017年05月18日16時10分

7,402名への大規模調査から明らかになった女性活躍推進のメカニズムと具体的な方法論トーマツ イノベーション株式会社は、人材育成研究の専門家である東京大学の中原淳准教授との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」の成果として、女性活躍を長期的視点で推進するために企業の人事部および管理職が気をつけるべきポイントを女性社員のステージごとにまとめた「トラ [全文を読む]

女性活躍推進支援教育プログラム提供開始

PR TIMES / 2017年05月18日16時09分

当社は人材育成研究の専門家中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授)との共同研究[1]において、7,000名を超えるビジネスパーソンに対する調査を通して企業における女性活躍推進のメカニズム解明を行い、以下のような調査結果を得ました [1] トーマツ イノベーション×中原淳 女性活躍推進研究プロジェクト (2017) キャリアトランジション(役 [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2017年01月31日10時56分

ベテランスタッフのやる気を刺激するマネジメントについて調査を実施テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、ベテランスタッフのやる気を刺激するマネジメントについて調査結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2016年11月25日18時01分

地域で異なる求職者ニーズについて調査を実施テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、地域による求職者のニーズの違いに関する調査結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http://hito-ri.inte.co. [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」研究結果をまとめた書籍をダイヤモンド社より刊行

PR TIMES / 2016年11月01日17時23分

~外食・小売・運輸の大手7社8ブランド25,000人に調査を実施~テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」で得られたデータや知見をまとめた書籍『アルバイト・パート[採用・育成]入門―――「人手不足」を解消し、最高の職場を [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2016年10月20日17時15分

頼れるベテランアルバイトスタッフの離職を防ぐ対策を発表テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、スキルや経験を積んだベテランアルバイトスタッフの離職について、その要因と対策をまとめましたので結果を発表いたします。 [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2016年08月31日18時09分

アルバイトの早期退職を防ぐポイントを分析テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、アルバイト・パートの早期離職を防ぐポイントについて分析しましたので、結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http://hito [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2016年07月28日18時05分

求職者から「選ばれる」ための面接のポイントを分析テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、アルバイト・パート先として選ばれる面接のポイントについて分析しましたので、結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http [全文を読む]

テンプグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」 研究成果を発表する特設サイトをオープン

PR TIMES / 2016年05月23日18時12分

~人手不足の課題解決に向けた実態調査の結果を随時発信~ テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、テンプグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」の研究成果を発表する特設サイトをオープンしました。 ◆特設サイトURL: http://www.temp-holdings.c [全文を読む]

自宅で子どもに「タブレット情報端末」を使わせない理由

ガジェット通信 / 2013年07月22日20時00分

今回は中原淳さんのブログ『NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原研究室』からご寄稿いただきました。 ■自宅で子どもに「タブレット情報端末」を使わせない理由 「あら、中原さん、意外に保守的なのね」と思われるかもしれませんが、僕は、6歳になる息子TAKUZOには、「タブレット情報端末」は、日常的に自宅で、使わせていません。 「全くのゼロか?」というと [全文を読む]

トーマツ イノベーション『女性活躍推進支援教育プログラム』提供開始

イクシル / 2017年06月07日09時18分

「人事部・管理職・女性従業員・職場メンバー」の職場改革を支援トーマツ イノベーション株式会社は、人材育成研究の専門家中原淳氏(東京大学(大学総合教育研究センター)准教授)との共同研究「女性活躍推進研究プロジェクト (2017)」の調査結果により職場ぐるみの意識改革を行うことで中堅・中小企業における女性活躍推進を支援することを目的として開発された『女性活躍推 [全文を読む]

「尊敬できる上司」は幻想 東大の先生に仕事のモヤモヤを聞いてもらった

ウートピ / 2017年06月02日14時45分

今回から始まる全5回シリーズでは、人材マネジメント・人材開発を専門とされている東京大学准教授の中原淳(なかはら・じゅん)先生に、私たちが職場で感じている数かぎりない煩悩をわかりやすく解説していただきます。「なんで、自分だけ……」と理不尽に感じていることも、あらゆる組織に見られる「法則のひとつ」とわかれば、気がラクになるかも?第1回のテーマは「尊敬できる上司 [全文を読む]

共働き育児が「綱渡り」を脱するための3段階 これができたら会社でも立派なリーダーだ

東洋経済オンライン / 2017年05月12日10時00分

チーム育児をするうえで、押さえるべきこととは?『育児は仕事の役に立つ』の共著者であり、共に子育て中の研究者・浜屋祐子氏と、教育学者の中原淳氏に聞いた。■チーム育児を円滑に行うための3ステップモデル浜屋:読者の皆さんの中には、共働き育児をこれから始めるという方もいれば、現在真っただ中で、日々奮闘中だという方もいらっしゃるかもしれません。そこで、これからチーム [全文を読む]

育児で「子どもに泣かれる」夫に欠けた視点 即席で「イクメン」になることはできない!

東洋経済オンライン / 2017年04月26日10時00分

チーム育児をするうえで必要なこととは?『育児は仕事の役に立つ』の共著者であり、ともに子育て中の研究者浜屋祐子氏と、教育学者の中原淳氏に聞いた。■育児のチームプレー、最初はけっして楽じゃない中原:育児が“ワンオペ”からチームで行うプロジェクトとなった瞬間に、親同士の調整という要素が入る。さらに共働きになってくると、自分たちだけでは担えないので、父親、母親、外 [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」

PR TIMES / 2017年04月12日15時45分

シニア層のアルバイトスタッフが定着しやすい職場環境を調査テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、シニア層のアルバイトスタッフが定着しやすい職場環境について調査結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http:/ [全文を読む]

パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究プロジェクト「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」、シニア世代のアルバイトに関する意識調査を実施

PR TIMES / 2017年03月08日18時04分

テンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:水田正道)は、パーソルグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」において、シニア世代のアルバイトついての調査結果を発表いたします。◆詳しい調査結果:http://rc.persol-group.co.jp/research/data/hitod [全文を読む]

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