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自分の仕事じゃない他人のフォローで疲弊する訳 余裕のなさとマネジメント不足が招く理不尽
東洋経済オンライン / 2024年8月13日 15時0分
名もなきフォローが必要な職場というのは、メンバー個々の能力やスキル不足から生まれると思われがちですが、組織としての構造的な問題が根底にある場合も多いのです（写真：metamorworks／PIXTA） [記事を読む]
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