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育児による勤務制限の申請後に降格・転籍は「パタハラ」…30代男性が勤務先の親会社を提訴

京都地裁

育児を理由にした勤務制限の申請後に降格や子会社への転籍を命じたのは「パタニティー・ハラスメント」(パタハラ)にあたるとして、オルゴール販売店に勤める京都市内の30歳代男性が20日、親会社の「オルゴール堂ホールディングス(HD)」(北海道小樽市)に地位確認と慰謝料など約1390万円の支払いを求めて京都地裁に提訴した。 訴状によると、男性は同HD第二営業部次長だった2022年12月、当時1歳の子どもの育児を理由に、就業規則に基づいて宿泊を伴う出張の免除を申請した。 [全文を読む]

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