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管理職が部下にスコアを付ける「スタックランキング制度」に基づき、評価の低い下位10%の従業員を解雇するというのは、ひどい考え方だ。マイクロソフトもヤフーも以前、この制度を導入して失敗した。そして、フェイスブックが現在、同様の制度を採用したことによる”代償”を支払っている。最近の同社の株価は、 [全文を読む]

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