なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか?

ITmedia ビジネスオンライン / 2019年6月11日 8時58分

経団連やトヨタの経営陣が「終身雇用を維持するの無理無理」と言い始め、実際に大企業で45歳以上のリストラ(大幅な配置転換や退職勧告)がニュースになるなど、「日本的人事戦略」についての議論が盛り上がっている。 ※実際には、これらは、“人事戦略”というよりは、“人事慣行”くらいのものだと思っている。

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