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「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの?

「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの?

年末年始休暇(正月休み)と同じく従業員の夏期休暇(夏休み)を設定している企業は多いと思います。 中には企業があらかじめ日程を設定した上で、年次有給休暇を使って夏休みを取らせる企業もありますが、その扱いは問題ないのでしょうか?この記事では事例をもとに、「休日と休暇の違い」「企業が年次有給休暇を利用して夏休みを取らせることができる場合とできない場合」「年次有給休暇の計画的付与を利用する場合の注意点」について解説します。 [全文を読む]

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