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人事部 人財開発グループ マネジャー小池愛美さん(右)と同グループ五十嵐千絵さん(左)

2017年に「8時15分出社、16時30分退社」を導入するなど、働き方改革を積極的に進めている味の素。その一環としてダイバーシティ推進も強化しており、18年8月からは、無意識の偏見について考える「アンコンシャスバイアス研修」を実施している。この研修を発案したのは人事部の女性メンバーたち。社員の意識改革を成功させるため、 [全文を読む]

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