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「悩みがあるなら何でも話して」は怖すぎる…社員がどんどん辞めていく職場で行われていたダメな1on1の中身

※写真はイメージです - 写真=iStock.com/natasaadzic

1on1を導入しても離職防止やモチベーション向上に繋がらないのはなぜなのか。経営心理士の藤田耕司さんは「『この人は自分の気持ちをわかろうとしてくれない』という印象の上司から『悩みや不満があれば話してほしい』と言われても部下は話す気にはなれない」という――。 ※本稿は、藤田耕司『離職防止の教科書いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む人手不足対策の決定版』(東洋経済新報社)の一部を再編集したものです。 ■部下は上司に認めてほしい 部下の離職のパターンとして多いのが、 [全文を読む]

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