写真

なぜ大企業と中小企業では賃金格差ができてしまうのでしょう。そこには、2つの大きな要因がありました(写真: CORA/PIXTA)

大企業と中小企業の間には歴然とした賃金格差がある。有能な人材の流出を防ぐために「賃金制度改革」に取り組む中小企業は多いが、それがかえって社員のモチベーションを下げて組織に悪影響を与えるケースも少なくない。 『小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方』の著書もあるコンサルタントの山元浩二氏は、 [全文を読む]

トピックスRSS

ランキング