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年上の部下と人事面談「マイナス評価」伝えるコツ 感情を害さず良い関係を築くのも管理職の仕事

伝えにくい人事評価を相手の感情を害さずにどう伝えるか(写真:takeuchi masato/PIXTA)

本連載の読者の中には、管理職の立場にある方もいるだろう。その管理職の仕事に絶対と言っていいほどついて回るのが、人事面談だ。伝えにくい人事評価を相手の感情を害さずにどう伝えるか、四苦八苦している読者も多いのではないだろうか。 【年上の部下との対話例】ポイントは、相手の経験などを尊重する、 [全文を読む]

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