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「若手を叱るな」「本気ですか?」で組織崩壊の悲劇 「プライドを傷つけない」叱り方を全力で考えよ

「最近の若手は叱られるとすぐに辞めるから……」かといって、まったく叱らないと「組織の崩壊」をもたらすことになりかねません(画像:Fast&Slow/PIXTA)

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。 中でも上司に叱られて若手が辞めるケースは多く、それを防ぐために「若手を叱るな」と指示が出ている会社もあります。ただ、その指示の弊害も聞かれます。 そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、 [全文を読む]

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