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「上司がめっちゃ優しくて…だから辞めました」 「最近の若手は厳しくすると辞める」に潜むワナ

「優秀な若手から順に去っていく」そんな会社にしてしまっては、未来はありません(画像:kou / PIXTA)

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。 そんな中、残業を嫌って辞める若手社員は多くいますが、残業できないことが原因で辞める若手社員もいます。 そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、(一社)日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書『離職防止の教科書――いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む人手不足対策の決定版』から一部を抜粋・再編集し、 [全文を読む]

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