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入社後3年以内に部下が退職、その「症例」と対応策 上司に心がけてほしいポイントを3つ紹介

入社3年目までの社員にやる気を持ったまま働いてもらうために、上司はどうしたらいいのでしょうか(写真: kou / PIXTA)

「入社前に期待したほど、仕事が面白くない……。採用してもらえる今のうちに、早めに転職してしまおう」 このような理由で転職する新入社員は少なくありません。『Z世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を上梓した小栗隆志氏は、入社1~3年目を「スタートアップ期」と位置付け、 [全文を読む]

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