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即不採用候補になる「50代エリート」4つのタイプ 人事担当者が"警戒センサーを発動"する人の特徴

経験と実績は申し分ない50代でも、採用の現場ではシビアに見られているという(写真:mits / PIXTA)

組織をより良くするための"黒子"として日々、奮闘している企業の人事担当にフォーカスした連載『「人事の裏側、明かします」人事担当マル秘ノート』。現役の人事部長である筆者が実体験をもとに、知られざる苦労や人間模様をお伝えしています。 連載9回目は、採用現場で見た、経歴や実績が素晴らしくても採りたくない「50代エリート」の特徴についてお伝えします。 経歴が立派でも順応できない50代エリート 50代転職者の中には、 [全文を読む]

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