なぜか人事評価が低い人の「もったいない」共通点

ZUU online / 2019年1月15日 17時30分

■会社は何を求めているのか 『なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?』の著者、西尾太さんは、人事コンサルントとして300社、1万人以上のビジネスパーソンと面談した「人事の超プロ」です。西尾さんによると、成果を出しているのに適切な評価を得られていない、「もったいない人」がたくさんいるとのこと。

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