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なぜか人事評価が低い人の「もったいない」共通点(画像= takasu/Fotolia)

■会社は何を求めているのか 『なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?』の著者、西尾太さんは、人事コンサルントとして300社、1万人以上のビジネスパーソンと面談した「人事の超プロ」です。西尾さんによると、成果を出しているのに適切な評価を得られていない、「もったいない人」がたくさんいるとのこと。 [全文を読む]

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