経営コンサルティング業界総合研究レポート2023年上期総括版

コンサル・ポストコンサル人材開発・転職サポート、PPT仕事効率化ツール開発を手掛ける株式会社余白(代表取締役 佐藤 ⿓広)は、「コンサル総研レポート2023年上期総括版」を発表しました。



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採用状況:今月は約700名が経営コンサルティングファームへ入社


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今月は約700名の方がコンサルティングファームへご入社されました※
戦略系ファーム全体(日系・外資)：　40名
総合系ファーム全体(日系・外資)： 660名

※転職者への聞き取り・アンケート、各コンサルティングファーム・シンクタンクへのヒアリングに基づき当社推計
※定義：戦略ファーム(日系・外資、総合ファームの戦略部門含む)、総合ファーム(日系・外資)

採用トレンド：転職者目線ではやや悪化。一方で、ダイバーシティ観点で女性の採用は積極的


景気の冷え込みを見込んだ複数の大手外資／国内系コンサルファームが未経験ポテンシャル採用をストップしたことで、選考が厳しくなっています。
一方で、経験者、特にマネージャー以上の経験者採用はいまだ積極採用が続いており、人材獲得競争は激化しております。
また、ダイバーシティ推進の風を受け、外資系ファームを中心に女性採用に積極的な傾向が見られます。


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※転職者への聞き取り・アンケート、各コンサルティングファーム・シンクタンクへのヒアリングに基づき当社推計

採用の見通し：例年に比べて本年度は未経験転職のハードルが高め


トレンドの通りにはなりますが、本年度は、プロジェクトマネジメントを担当するシニア層の不足により、昨今の積極採用ブームとは異なり未経験者採用が減少、経験者採用が増加する見通しです。一方で、企業からのDX系案件の引き合いは依然として堅調、AIを活用した新規事業開発やシステム開発の相談数の増加により、来年度以降は未経験者採用も巻き返す可能性が高いと考えられます。

転職希望者へのメッセージ


年末～年明け内定、4月入社を念頭に、夏休み中に転職活動の準備を始めましょう。
コンサル転職成功のカギは、丁寧な面接対策と余裕を持ったスケジューリング(標準的には準備1ヶ月、転職活動3ヶ月)です。
我々はコンサル転職のサポートを通してレジュメ添削や思考力トレーニング、ケース面接／ビヘイビア面接対策、面接の振り返りなどを一人ひとりの思考力のポテンシャルや課題感に合わせてテーラーメイドで提供し、徹底的な能力開発に努めます。

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プロフェッショナルエージェンツは、コンサル・ポストコンサル転職をサポートするエージェントサービスです。
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・特長
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※弊社は主に人材開発を担当しており、プロフェッショナルエージェンツは姉妹サービスとなります。

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