採用戦略の専門家が運営するYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」の登録者数が1,000人を突破

新しい採用の情報源としてニーズが高まる

ジャンプ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：増渕知行、以下 ジャンプ）が運営する、企業の採用を支援するためのYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」の登録者が1,000人を突破したことをお知らせします。
本チャンネルでは引き続き、採用難易度が上がる昨今の企業における人事・採用担当者に向けて「近年の採用マーケット」を中心に、採用における課題解決を実現するためのノウハウを発信していきます。




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■【採用こっそり相談室】とは
これまでに700社を超える大手企業の採用戦略実績があるジャンプの代表 増渕が「新卒採用の最新トレンド」や「マーケット分析」など、再現性の高いノウハウを提供するYouTubeチャンネルです。

近年、コロナ禍からの経済活動の回復が進み、人材獲得競争が再燃しています。
昨今、人手不足が叫ばれており、2023年の人手不足倒産は累計で260件と、年間ベースで過去最多を更新しました。（出典：帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2023年）」より）
特に新卒採用の難易度は年々高まっており、企業の人事担当者はこれまで以上に「採用コミュニケーション設計の重要性と進め方」を重点に、戦略的な採用設計に関する知見が求められています。
人材獲得競争の真っ只中、採用にたずさわる人事部門の方のために最新の採用マーケット情報を分かりやすく提供しています。

採用こっそり相談室
URL：https://www.youtube.com/@saiyou-soudan

■採用戦略の専門家 増渕知行について
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ジャンプ株式会社代表取締役／採用戦略コンサルタント
大学時代卒業後、リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の新卒・中途採用を支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。
2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。企業の強みを「独自価値の発見、発揮、強化」の視点から再定義し、2017年には20年間の採用現場で培った経験をもとに、企業の新卒採用を人事部から全社主導へ切替える「採用戦略」の概念を日本で初めて体系化。これまでに支援した企業からは「リクルーター以外の社員を巻き込む採用戦略は組織活性にも効く」「大量採用と定着率が両立できた」「採用ブランドの強化で事業拡大につながった」など、経営ビジョンを全社員に浸透させるコンサルティング手法は、内外から高い評価を得る。

＜ご取材で協力できること＞
・採用戦略の最前線：
　　最新の採用トレンドや変化する労働市場への適応策を解説します。
・採用コミュニケーションの設計：
　　効果的なコミュニケーション戦略が企業の採用成功にどのように貢献するかを解説します。
・成功企業の特徴分析
　　採用戦略がうまくいっている企業の事例を通じて、具体的な方法論を提供します。

■ジャンプ株式会社とは
「企業は、採用がすべて」をスローガンに大手・中堅企業の採用力を強化する、採用戦略コンサルティングファーム。採用手段が年々複雑化・多様化するなか、「自社ならではの採用戦略」を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、人事部門に向けてサービスを提供している。

社名　　：ジャンプ株式会社
設立 ：2008年5月
所在地　：東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
代表者　：代表取締役　増渕知行
事業概要：採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービス
URL ：https://jumpers.jp/

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