障害者雇用｢5人→10年で33人｣奈良医大の大改革 民間企業の｢法定雇用率｣が来年から2.5％に

ベッドメイキングをしている角谷さん（手前）。職場仲間と言葉を交わさずとも「心と心で会話をしながら」黙々と作業する（写真：MBTジョブレオーネ岡山さん提供）

インクルーシブ（inclusive）とは、「全部ひっくるめる」という意。性別や年齢、障害の有無などが異なる、さまざまな人がありのままで参画できる新たな街づくりや、商品・サービスの開発が注目されています。

そんな「インクルーシブな社会」とはどんな社会でしょうか。医療ジャーナリストで介護福祉士の福原麻希さんが、さまざまな取り組みを行っている人や組織、企業を取材し、その糸口を探っていきます。【連載第17回】

来年（2024年）4月から、民間企業での障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられる。現行の民間企業の法定雇用率は2.3％、これは従業員43.5人以上に障害者1人の雇用に相当する*。それが来年4月からは同2.5％（従業員40人以上）となり、2026年7月からは同2.7％（従業員37.5人以上）となる。

【写真】パソコンへのデータ入力を行う男性。奈良県立医科大学附属病院では障害者雇用に力を入れている

各企業では身体障害、知的障害、精神障害、発達障害のある人をどのように雇用していくか、検討と実践を重ねている。そこで今回は、奈良県立医科大学附属病院（橿原市）の障害者雇用の様子を紹介したい。

毎日9時から16時まで勤務

精神障害のある角谷（かくたに）翔太さん（28歳）は、2019年から同院に非常勤雇用の形態の1つである時間雇用職員として勤務する。

月曜から金曜の週5日間、毎日9時から16時まで、看護部や薬剤部、人事課、外来化学療法室から依頼された仕事をこなす。取材した日の前日は、午前中に外来化学療法室と薬剤部の作業をした。

外来化学療法室のいすは、がん患者が抗がん剤を点滴するときに使うため、清潔な状態を保つよう白いシーツが敷いてある。このシーツはベッド用のものを使うのだが、サイズが合わない。そこで適当な大きさに裁断して使っている。角谷さんはこの裁断作業を任された。

薬剤部から依頼された仕事では、薬の説明書約400枚を患者に手渡ししやすい大きさに折る。角谷さんはコツコツと仕事をすることが得意だ。

このほか、人事課から依頼される出退勤や年次休暇のデータ入力、文書作成などを担当する日もある。どんな仕事でも、初めて作業するときは必ず依頼者と一緒に作業をし、でき上がりの見本を見せてもらう。障害の特性上、抽象的な表現の指示はイメージしにくいからだ。

仕事が順調に進んでいるときでも、急ぐことなく自分のペースで作業するよう心がけている。職場で悩みや困ったことが起きたときは、1人で抱え込まず上司に相談する。