アクサ生命、8年連続で「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト500）」に認定

　
（2）CEOをチーフ・ヘルス・オフィサー（以下、CHO）とし、トップ自らが従業員の健康づくりの牽引役を担っています。また、2020年より全管理職者を「健康推進マネージャー」に任命し、健康推進施策であるAWPの各アクションに主体的に参画するとともに、チームにおける健康経営の推進を行っています。特に、従業員向けの健康教育である「Health KIOSK」の実施には、産業医をはじめ、マネジメント層が積極的に参画しています。その他、「健康推進マネージャー通信」の定期配信などを通じてメンタルヘルスをはじめとする様々な情報・アドバイスを継続的に提供するとともに、マネージャー向けのメンタルヘルス研修なども実施しています。

2. 「健康管理ハンドブック」・健康推進KPI の設定
（1）従業員一人ひとりが健康に関する意識を高め、主体的に取り組むことを目的とし、2019年1月に「健康診断の早期受診」・「2次健診の受診」・「特定保健指導の実施」を義務化するとともに、「禁煙」・「長時間労働の抑制」などの7つのアクションについて「健康管理ハンドブック」を制定しました。2020年1月からは、就業時間中の禁煙が就業規則において規定化されています。
　
（2）下記の5つを健康推進KPIとして設定し、2023年度末の達成を目標としました。
定期健康診断受診率100%、2次健診受診率80%、特定保健指導実施率55%、喫煙率20%、 ストレスチェック受検率90%

3．女性の健康課題と向き合う
2023年4月に、女性の健康課題に着目しダイバーシティ推進へつなげる支援サービスの「Cradle」を導入、医師や専門家による教育・啓発などのサービス提供や、全従業員対象のe-learningを通じて、社員のヘルスリテラシー向上と、誰もが活躍できる職場環境の整備を目指しています。

4．グローバルにおけるウェルビーイング施策－「Healthy You」
アクサグループでは「Healthy You」を策定、全世界で共通のプログラムを提供しています。毎年「Healthy You Days」といった期間を設け、メンタルヘルス・運動・食事などをテーマとした各種イベントの開催を通じて、ウェルビーイングの推進をグローバルで実施しています。

■AWPの知見に基づくお客さま向け健康経営の実効性向上の取り組み

アクサ生命は、当社のAWPを通じて得られた知見を基に、企業・団体様の健康経営の実践を支援しています。