積水ハウス建設 “クラフター” 前年比3.4倍増の134名が入社 自社訓練校の体制強化で育成を強化 待遇改善も継続 働く魅力をさらに向上

●採用実績
　今年度入社のクラフターは、採用計画では95名を目標にしていましたが、前年（39名）比3.4倍増の134名の入社となりました。25年4月入社でも、同程度の入社を見込んでいます。

【継続・強化する取組み】
●福利厚生推進
　積水ハウス建設は働き方改革にも力を入れており、建設業ではまだ完全実現が少ない現状の「4週8休」、「年間休日125日」、「完全週休2日」、「男性育休取得率100％」を継続するほか、積水ハウスグループの大規模な工事数を活かして、業務のピークを平準化することにより、業界をリードする働き方改革の一層の推進を行います。

※1「2024年問題」とは…24年4月から時間外労働が規制強化されたことに伴い生じる問題。1カ月の時間外労働の上限が、建築業界では年間720時間に制限され、建築業界でも影響が出る可能性が指摘されております。
※2 チーフクラフターは、積水ハウス建設の建設現場で、施工チームを率いて安全・効率的に施工する役割を担います。