ハイブリッドワーカーのウェルビーイングに関する日米比較調査 ～働き方を明確に指示してほしい米国人、指示してほしくない日本人～

【用語解説】
（注1）
（ハイブリッドワークにおける）社会規範：いつ・どこで働くべきかに関する行動基準。

（注2）
（ハイブリッドワークにおける）命令的規範：職場の上司や同僚からの要請によって、週○日リモートワーク／出社するべきだと考える規範。

（注3）
従属変数：何らかの原因から影響を受ける変数。

（注4）
（ハイブリッドワークにおける）記述的規範：職場の上司や同僚の働き方を見聞きし、皆は週〇日リモートワーク／出社しているだろうと認知する規範。

（注5）
独立変数：従属変数に影響していると考えられる変数。

（注6）
調整変数：従属変数と独立変数の関係の強さに影響を与えると考えられる変数。

（注7）
重回帰分析：複数の独立変数を活用し、それらが従属変数に与える影響を評価する統計分析手法。

（注8）
有意水準：統計的仮説検定において有意である（ある事象が起こる確率が偶然とは考えにくい）と判断する基準となる確率。

（注9）
単純傾斜分析：異なる条件での従属変数と特定の独立変数の関係性（傾き）を比較し、その違いを評価する統計分析手法。

参考文献
※1：Akahori, Wataru, et al. "Impacts of the Strength and Conformity of Social Norms on Well-Being: A Mixed-Method Study Among Hybrid Workers in Japan." Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. 2023.

※2：Akahori, Wataru, et al. "The Impact of Social Norms on Hybrid Workers’ Well-Being: A Cross-Cultural Comparison of Japan and the United States." Proceedings of the 2024 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. 2024.

※3：Kern ML. The Workplace PERMA Profiler. 2014.
(https://www.peggykern.org/uploads/5/6/6/7/56678211/workplace_perma_profiler_102014.pdf
)