【東芝デジタルソリューションズ】経営戦略達成に必要な人事戦略の策定・実行を支援する「Generalist®人財戦略支援サービス」の提供を開始

～スキルマップを活用して人財を可視化し、企業価値の向上を推進～



２０２４－６ー２０

東芝デジタルソリューションズ株式会社


経営戦略達成に必要な人事戦略の策定・実行を支援する
「Generalist®人財戦略支援サービス」の提供を開始
～スキルマップを活用して人財を可視化し、企業価値の向上を推進～




　東芝デジタルソリューションズ株式会社（本社：神奈川県川崎市、取締役社長：島田　太郎、以下 当社）は、スキルマップを活用して人財を可視化し、目指す人財とのギャップを把握し、あるべき姿に向けて人財の採用、異動、育成、定着までの包括的な人事戦略の立案を支援するクラウドサービス「Generalist®人財戦略支援サービス」の提供を、本日から開始します。
　労働人口が減少していくことが予想される日本では、企業の人的資本をいかに最大化するか、人事戦略の重要性が増しています。しかしながら、どのようなストーリーで人的資本価値向上を目指すか、それに向けての必要な人財ポートフォリオの明確化や具体的計画にまで落とし込めている企業はまだ少ないのが現状です。

　当社は総合人財管理ソリューション「Generalist®シリーズ」を約四半世紀にわたり提供し、人財管理ソリューション分野でトップクラスのシェアを有してきました。今回提供を開始する人財戦略支援サービスは、多くのお客さまの人財戦略を支援する中で得た知見や課題をもとに開発しました。企業のあるべき姿の実現に向けて、デジタルにより現状の人財の「見える化」を実施し、さらにその情報に基づき、人事戦略の施策の立案・実行を支援します。なお、「Generalist®シリーズ」のユーザーは本サービスを追加コストなしで利用可能です。

　また、東芝グループは、日本パブリックアフェアーズ協会と立ち上げたDSMパートナーズに参画しており、デジタルスキルの標準化とこれにもとづくDX人材の育成を目的としたワーキング活動を行っています。また、「東芝グループ DX人材定義」を策定して社員のスキル登録を実施し、DX人材の育成に取り組んでいます注。これらの活動を推進して得た知見をもとに、お客さまの経営戦略に即したDX人材のスキルマップの策定も支援します。





[画像1]https://digitalpr.jp/simg/1398/90250/550_271_202406201233216673a301c46b5.png
図1.人財戦略のあるべき姿を実現するための流れ