【ユニフォームに関するアンケート調査】ユニフォームの導入が「社内にポジティブな効果をもたらした」と約9割が回答

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⑦約7割が、ユニフォームによって「従業員の離職率が変動する」と回答

「Q.あなたは、ワークウェアやユニフォームによって、従業員の離職率が変動すると思いますか。」と質問したところ、「非常にそう思う」が19.8%、「ややそう思う」が53.2%という回答となりました。

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⑧ユニフォーム導入時に重視したポイントは、機能性や安全性に加えて、「環境に配慮した素材」「デザイン」「スタッフの意見を反映させること」が上位

「Q.あなたのお勤めの会社が、ワークウェアやユニフォーム導入の際に特に重視したポイントがあれば、教えてください。（上位3つ）」と質問したところ、「機能性」が55.9%、「安全性」が32.4%、「環境に配慮した素材の選定」が29.7%という回答となりました。

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今回の調査結果から、ユニフォームやワークウェアの導入が、企業にとって単なる仕事着以上の意味を持つ重要な役割を果たしていることが明らかになりました。また、企業は機能性や安全性はもちろんのことですが、環境に配慮した素材やデザイン、スタッフの意見を反映させることも重要視していることもわかりました。

このように制作されたユニフォームは、従業員のモチベーション向上に貢献するだけでなく、採用活動にもポジティブな影響を与え、企業のブランド力を強化するツールとして活用されています。

今後、企業が柔軟な働き方や多様な採用を進める中で、ユニフォームは一体感を高め、企業文化を視覚的に表現する重要な役割を担い続けると考えられます。シタテルは、最適なユニフォームの提案を通じて、ブランディングや課題解決など、今後も企業の価値を引き出すサポートを行ってまいります。


■調査概要
・調査テーマ：企業のユニフォーム導入効果に関する実態調査
・調査方法：インターネット調査
・調査期間：2024年8月28日〜同年8月29日
・調査対象：自社のワークウェア・ユニフォームがあり、その新規導入に携わったことのある担当者111名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100にはなりません。