“コスモスイニシアらしい”ジェンダーフリーを考えるプロジェクトを紹介 「女性活躍推進の取り組み」に関するコンテンツを新たに公開

＜その他、ジェンダーフリー・ダイバーシティに関する取り組み・推進に伴う社内制度＞
●Life Style Support休暇
女性特有の症状により就業が困難な女性、および妊娠活動、不妊治療により通院を目的とする全従業員が取得できる休暇制度。
●STEP休暇
勤続3年を超えた従業員が、自己啓発や旅行、出産育児などを目的に最大28日間の休暇を取得できる制度。取得者には3万円の手当を支給。
●Next GOOD休暇
3日間以上の有給休暇と公休を合わせた5日間以上の連続有給休暇を取得した場合、3万円の手当を支給する制度。


■時間的制約のある社員がさらに活躍できる新たな仕組みや、全従業員・家族に向けた施策を推進
　コスモスイニシアは、男女ともに育児等のライフステージの変化があっても成長し続けられる・最前線で活躍し続けられる環境の整備を重要項目と捉えています。創業当初から、男女平等（女性活躍の推進）を当たり前の価値観としており、今後においても他社や市場と同じような水準に留まるのではなく、1歩でも2歩でも先を行く企業カルチャーであり続けたいと考えています。今後も、さらなる福利厚生・人事制度の整備、全従業員向けワークショップ、家族向けのアプローチなどさまざまな施策を推進し、性別や年代、国籍、価値観など、さまざまな「個」を尊重し合う“ダイバーシティ”文化を醸成し、DE&Iの推進スピードを加速させ、Missonである『「Next GOOD」お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。』の実現を目指してまいります。





|　コスモスイニシアについて　|　https://www.cigr.co.jp/
コスモスイニシアは、新築マンション・一戸建、リノベーションマンションなどの住まいを提供するレジデンシャル事業、投資用・事業用不動産の開発・仲介・賃貸管理などを行うソリューション事業、ファミリー・グループでの中長期滞在に対応するアパートメントホテルなどの開発・運営を行う宿泊事業を展開しています。社会の変化とニーズの多様化とともに事業領域を拡大し、都市環境をプロデュースする企業へと進化を続けています。
私たちは、ミッション『「Next GOOD」 お客さまへ。社会へ。⼀歩先の発想で、⼀歩先の価値を。』 の実現に向けて全ての経営活動においてCSVを実践していきます。これからも、期待を超える安心や喜びをもたらす価値を追求し、商品・サービスの提供を通じて社会課題を解決するため、より多くの「Next GOOD」を、お客さま、社会と共に創ってまいります。
■コスモスイニシア50周年特設サイト：https://www.cigr.co.jp/50th/

以上


本件に関するお問合わせ先
株式会社コスモスイニシア 経営企画部 総合企画課 三木
TEL：[phone]　MAIL: [e-mail]