転職を検討しているアラサーです。スーツを持っていないのですが、わざわざ購入するのはもったいなく感じてしまいます。学生時代のリクルートスーツを着用するのはマナー違反でしょうか？

転職を初めて検討しているアラサーの方の中には、面接に向けて準備を進める中で「スーツを購入するべきか」と悩んでいるのではないでしょうか。   職場によってはスーツを着用する必要がなく、スーツそのものを所持していない方もいるようです。こうした背景から、学生時代に購入したリクルートスーツを再利用することがマナー違反になるのかは気になります。   そこで、今回は「学生時代のリクルートスーツ」を転職活動に再利用することについて解説します。

リクルートスーツの着用期限

新入社員研修における服装は、企業の方針や業務内容によって異なりますが、一般的には「入社式」や「研修期間中」の間にリクルートスーツの着用を求められることが多いようです。
 
リクルートスーツは主に就職活動を目的としているため、新入社員が社会人としての基本マナーやビジネススキルを学んでいる研修期間中には適切な服装とされています。しかし、研修が終了して業務が本格的に始まると、ビジネススーツに切り替えていくことが一般的です。
 
企業や業界によっては、新入社員研修からビジネススーツの着用が許可されているところもあります。
 

リクルートスーツとスーツとビジネススーツの違い

リクルートスーツは主に就職活動中に着用するもので、色はブラック（黒）やダークネイビー（濃紺）などの落ち着いたものが多く、柄は無地が一般的です。
 
ビジネススーツは入社後に着用するもので、色はグレー（灰色）やブラウン（茶色）などのバリエーションがあり、柄にもストライプ、チェック、格子柄などが用いられます。
 

スーツ購入の費用について

リクルートスーツは就職活動のための特定期間のみ使用されるため、比較的安価なものが多く、ポリエステル混紡など手頃な素材が使われていることが一般的です。1万円以下で手に入るリクルートスーツもあります。
 
ビジネススーツは価格帯が広く、リーズナブルなものから高級なウール素材のものまでさまざまで、ポリエステルなどの化学繊維を使用したものから高級な生地のものまでそろっています。購入費用を節約するためには、セールや割引を利用するのも一つの方法です。
 

転職活動でのリクルートスーツの再利用

20代前半であれば転職活動にリクルートスーツを着ても問題ありませんが、20代後半から30代にかけては、リクルートスーツを着ると少し頼りない印象を与えることがあります。そのため、できればビジネススーツを検討した方が良いでしょう。
 
どうしてもリクルートスーツを選ぶしかない場合は、インナーを工夫しましょう。例えば、ワイシャツやブラウスを水色などの落ち着いた色にすることで、印象を改善できます。
 

転職活動で重要なポイント

転職活動で最も重要なポイントの一つは、ビジネスマナーが身についていることです。面接の場では、服装や言葉遣いがその人の社会人としての基準を示します。そのため、TPOを考慮した服装選びが必要不可欠です。
 
企業の文化や業界の特性を踏まえた上で、カジュアルになりすぎない、適度にフォーマルな服装を選ぶことが大切です。また、清潔感や信頼感を与えることも、転職活動において非常に重要です。
 
清潔感がある服装や髪型、身だしなみを整えることで、面接官に自信や誠実さを伝えられます。特に、汚れやシワがないスーツや靴、きちんとした手入れがされた髪型などは、第一印象を大きく左右します。さらに、面接官の世代や考え方に左右されないよう、流行に偏りすぎたアイテムや過度に目立つデザインの服は避けるべきです。
 

リクルートスーツで転職活動をすること自体はマナー違反ではないが、ビジネススーツを検討した方が良い

一般的に、リクルートスーツは新卒の就職活動時に着ることを前提としているため、20代前半であれば問題ないとされています。しかし、20代後半から30代にかけては、リクルートスーツを着ると少し頼りない印象を与える可能性があるため、できればビジネススーツを検討した方がよいでしょう。
 
もしリクルートスーツを着る場合は、インナーや小物を工夫して、少しでも落ち着いた大人らしさを見せることが重要です。例えば、ワイシャツやブラウスを落ち着いた色（例えば水色など）にすることで、より洗練された印象を与えられます。
 
リクルートスーツを再利用することは問題ありませんが、転職活動では、年齢や希望する立場に応じた服装に気をつけることをおすすめします。
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー