［Japan In-depthチャンネル ニコ生公式放送リポート］【実際は長期化、今年の就職戦線】～３か月後ろ倒しの影響は？～

「マスコミ就活革命」などの著書があるソーシャルトレンドニュース編集長の霜田明寛さんが今回のゲスト。全国の大学で就活生向けの講演をするなど就活生の支援を続ける霜田さんが今年の就活を鋭く分析した。

４月に入り、例年なら就活真っ只中のはず。しかし２０１６年卒の就活のスケジュールは激変。就職活動の開始の時期が３か月後ろ倒しとなり、企業の選考開始も４年生の８月からだ。しかし、実はもう内定が出ている学生も大勢いるという。今年の就活の実態は複雑そうだ。

まずは、就活に欠かせない「リクルートスーツ」についての話題。就活生の多くが真っ黒のスーツで活動する光景は没個性的にも見える。霜田さんも「違和感がある」と言う。２,３０年前の就活の写真を見ると、スーツの色や形はバラバラだった。しかし今は、面接の際に企業から「自由な服装で」と言われても結局スーツで来るという学生が多い。面接官は多くの学生と会うので、例えば「ベージュのスーツの子」と後で、キーワードで思い出してもらえるようにするのも、手だ。

霜田さんのマスコミ就活についての著書のタイトルは「パンチラ見せれば通るわよっ！」だが、正確に言うと「ぎりぎり見えるか見えないか…」くらいが良いらしい。これは極端な話だが、面接官の印象に残る為の工夫は必要だ。

続いて、「リクナビ」や「マイナビ」などの就活情報サイトについて。簡単にエントリーできることは便利ではあるが、１社に何万人も応募が殺到することもある。ワンクリックで一括エントリー出来る機能もあり、霜田さんが知る学生の中には、不安感からまるで賃貸物件を探すように閲覧してクリックし、結果として、かなりたくさんの企業にエントリーする人も少なくない。

しかし企業側としては「楽にいい人を取りたい」というのが本音。例えば１００人規模の会社で万単位のエントリーがあれば、サイト側に「学歴フィルター」を依頼することもあるのが実態だ。

そして話題はいよいよ今年の就活について。経団連のお触れで会社説明会の解禁は３年生の１２月から３月になり、選考開始の時期は４年生の４月から８月になった。巷では「短期決戦」と言われるが、そんなに単純な話ではない。まず経団連の会員企業でなければ、そもそも関係ないし、会員企業でも守らなかったからといって法に触れる訳ではなく罰則もない。解禁前に動きのある企業に接触する学生にとっては、解禁後の活動も含めると、結局「長期化」することになるかもしれない。