仏紙も報じた「過労死（KAROSHI）」

こういった文化の違いにより、日本独特の働き方が構築されてきたのではないだろうか。また、このような仕事に対するポジティブな考え方が活動力となり、日本の独自性である「高品質」、「高レベルなサービス力」が築かれたのだ。

しかし、現在は、明治時代とは状況は大きく違う。家族のように扱われながら働ける会社も減り、リストラも増え、労働に対して感謝を示し、感謝されることに大きな喜びを感じる経験も機会も以前より少なくなった。

そのような状態で仕事をする満足感が得られにくくなったのにもかかわらず、精神論や長い労働時間だけが残っても、心身を病む労働者が増えるだけなのではないだろうか。日本の社会環境が、昔とは同じ社会ではなくなった以上、現代人の生活に合うような働き方が求められるのは当然のことだろう。

日本は、働く時間を減らす努力をしていくべきなのは明白である。「過労死」を引き起こす残業を減らすためにも、凝りすぎて余計なことをしがちな部分をどんどん減らしていくべきだ。

しかし、他の国には類をみない日本の独自性は無くしてはいけない。高い品質の物を作りだしていることに誇りを持てる生産をし、関係した者全員がそこから満足感を得ることができ、そして敬意を示され喜びあえるような環境にするべきだ。それはモチベーションを持って労働するために昔から行われてきた日本の労働で一番の軸となる部分でもあり、今後の発展にも必要とされる要素でもあるのだから。

 

（注１）Top 10 Countries for Job Unhappiness
Who is the least satisfied at work? The table to the right shows the countries that rank the lowest for workplace happiness.

Rank    Country
1    Japan
2    Germany
3    South Africa
4    France
5    Poland
6    Malaysia
7    Austria
8    Singapore
9    India
10    China

http://blog.indeed.com/hiring-lab/indeed-job-happiness-index-2016/

（注２）Cash Investigation
http://www.francetvinfo.fr/replay-magazine/france-2/cash-investigation/cash-investigation-du-mardi-26-septembre-2017_2380043.html

トップ画像：パリジャン紙 2017年10月6日　出典/le Parisien