【ゴマをするな】～新・社会人へのメッセージ～

安倍宏行（Japan In-depth編集長・ジャーナリスト）

【まとめ】

・ゴマをするな

・人の悪口や噂を言うな

・縁の下の力持ちに優しく

 

新社会人へのメッセージ特集、読んでくれたでしょうか？色々な寄稿者からのかなり普遍的なメッセージが並んでいますので、是非ご一読を。

さて、私からは34年間のサラリーマン生活を振り返り、皆さんに幾つかアドバイスを。人それぞれなのであくまでご参考程度に聞いてください。

 

１　ゴマをするな

ゴマすりはどこの世界にもいます。自覚があるのかないのか、兎に角、上の者に媚びへつらう人間はごまんといます。（ゴマすりだけに）そういう人の常として、上には“へいこら”し、自分より下の者には“傲岸不遜”に振る舞います。大体この二つセットになってますね。(笑)　悲しいですが。

そして、虎の威を借る狐さんもこれまたたくさんいます。自分が偉いわけでも何でもないのに、なぜそうなるのか、私には意味不明ですが、実際問題、存在するので仕方ありません。

そういう人たちの特徴として、下の者に高圧的に接してきます。今風に言えばマウンティングでしょうか。なんとか自分の言うことを聞かせようとしてくるのです。自分を偉いと勘違いし、人を自分の影響下に置きたいのでしょう。

そういう人には絶対に屈しないでください。一度その軍門に下ると、一生家来のような扱いを受けます。毅然とした態度を貫くことです。

筋を通すことです。

自分は誰の部下で、どのラインにいるのか。英語ではReport to~といいますが、“自分の報告義務はだれにあるのか”を絶えず念頭に仕事をしましょう。

自分のリポートライン外からの仕事を請け負ってはいけません。それが組織というものです。そうした態度を貫けば、やがて相手も無理難題を吹っ掛けてこなくなるでしょうし、あなたの上司や同僚からの評価も高まるでしょう。

 

２　人の悪口や噂を言うな

組織の中では驚くほど人の悪口や噂話が跋扈しています。確かに聞いていて面白いので、人が集まればそればかり、といっても過言ではありません。ライバルの情報収集と思って噂話を収集している人すらいるくらいです。

こんな経験があります。とある女性が私のところに来てこう言いました。「安倍さんのカネとオンナの話があったら俺にすぐ教えろって○○さんに言われたんですけど、何なんですかね？」と。(笑)　その女性にそう言ってきたのはなんと私の同僚でした。