「おまえ、お荷物だって自覚ある？」部下を潰すパワハラ上司。家庭でも同じことを続けた“ヒサンな結末”＜漫画＞

◆間違いを認め、謝り、言動を変えていく

中川：それでも、その時その時に一生懸命に学んだとしても、後から批判されることもあるでしょう。その時には、その批判の背景にある痛み、傷つき、悲しみなどに目を向け耳を傾けることが大事だと思います。ハラスメントは、したくてしているわけではない。だとしても傷ついた人はいる。その人の傷つきを知ろうとし、ケアしようとし、再発をしないように、これから関わる人との関わりを変えていこうとすることが求められていると思います。

なぜなら、その変容が、実は子どもに渡せる一番の教育になるからです。人は学び変わることができる、間違いを認め、謝り、言動を変えていくことができるということが、他者と関わる上での一番の信頼となり、また、自分も間違えてしまった時に学び直そうと思える勇気につながるからです。

【龍たまこ】

3人の子どもを育てるマンガ家。1981年生まれのシングルマザーで、保育士の資格を持つ。ライブドア公式ブログ「新・規格外でもいいじゃない!!-シングルマザーたまことゆかいな子ども達-」をほぼ毎日更新中。著書に『規格外な夫婦~強迫症夫と元うつ病妻の非日常な日常~』（宝島社）、『母親だから当たり前? フツウの母親ってなんですか』（KADOKAWA）。X（旧Twitter）：@ryutamako、Instagram：@ryu.tamako2

【中川瑛】

モラハラ・DV加害者変容に取リ組む当事者団体「GADHA」代表。妻との関係の危機から自身の加害性に気づき、ケアを学び変わることで、幸せな関係を築き直した経験から団体を立ち上げる。現在は加害者個人だけではなく、加害的な社会の変容にも取り組んでいる。著書に『孤独になることば、人と生きることば』（扶桑社）、『ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリング・ワークプレイス入門』（大和書房）。X（旧Twitter）：@EiNaka_GADHA

＜構成／女子SPA!編集部＞

【女子SPA！編集部】
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