「残業は勉強の時間でしょ？」自称・部下思いのモンスター上司の“理不尽すぎる言動”にア然

ブラック企業という言葉が広く知られるようになり、企業側も社員の士気を高めるような施策を講じることが多くなりました。

残業をさせない、成長できるなどを売り文句とした、いわゆる“意識が高い”会社も目立ちますが「その実際には要注意です」と旅行会社に勤める詩織さん（仮名・38歳）は言います。

ホワイト企業への転職を目指して参加した業界の交流会で、詩織さんが出会ってしまったモンスター上司とは？

◆「部下に残業はさせない」熱い上司への違和感

零細企業の激務に嫌気がさした詩織さんが、転職活動の一環として交流会に参加したときのこと。マネージャー職だという男性Aさんと知り合いました。

「メンバーの成長が何よりの喜び。チャレンジできる環境を惜しみなく提供する」「僕が徹夜で代わってでも、部下には残業させない。その時間をスキルアップの勉強に充ててほしい」「僕のチームは何度も表彰されている」と、部下への思いを熱く語る姿に強く惹かれたと言います。

「以前の職場は、法令ギリギリの残業は当たり前。クライアントの都合に振り回されることもしょっちゅうで、上司は部下を守るどころか無理難題を押し付けるような状態でした。業界的にどこも同じだろうと思っていたのですが、Aさんの下でなら、健全に働けて、キャリアアップもできるのではないかと感じたんです」

その後、Aさんと何度か面会を重ね、会社との面談も経て転職。詩織さんはAさんの部下として働くことになります。

「規模の小さい会社で部署内の人数も少なめでしたが、メンバー同士助け合っていて働きやすい環境だと感じました」

ところが仕事に慣れはじめた頃から、部署内の雰囲気に違和感を覚えるように……。

◆仕事を断ると不機嫌に。「部下の成長が喜び」じゃないの？

入社から半年ほど経った頃に、異変は起こりました。

「Aさんがリーダーを務めるプロジェクトで、他部署の方と一緒に進める企画を任されました。私にはマネージャーになれる素質があるから、他部署との調整や進行管理もやってみないかと言われたんです」

期待に応えるべく、自身のタスクをこなしながら初めてのマネジメント業務にも奮闘する日々。他部署のメンバーも不慣れな詩織さんを常に気にかけ、サポートしてくれたと言います。

一方、Aさんはというと、突然詩織さんを呼び出しては次々と新たな仕事を振ろうとするだけ。プロジェクトと関係ない業務も多く、手が回らないからと断るとあからさまに不機嫌になったそう。