【第35回】『2024年度新入社員の会社生活調査』の結果を発表
共同通信PRワイヤー / 2024年7月18日 14時0分
![【第35回】『2024年度新入社員の会社生活調査』の結果を発表](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/kyodopr/kyodopr202407163673_0-small.png)
20240718-01-02
今年の新入社員が「仕事でストレスを感じそうな状況」や「上司・先輩に期待すること」とは?
2024年7月18日
学校法人産業能率大学 総合研究所
【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202407163673-O1-eQKID4Yg】
産業能率大学総合研究所は、毎年恒例の「新入社員の会社生活調査」の 2024 年度の結果を発表しました。この調査は、2024年に就職した新入社員を対象に、働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などを尋ねたものです。1990年度から継続して実施しており、今回で35回目となります。(有効回答563人)
本年度の「会社生活調査」では、近年話題となっている「生成AI」の活用について、新たに質問を設定し、新入社員に尋ねました。
「これからの仕事において生成AIをどのように活用したいか」という質問に対して、「必要に応じて活用を検討する」と回答した臨機応変派が40.5%、「業務のサポートとして活用したい」と回答した実務派が30.6%、「積極的に活用して効率化や新しい価値を生み出したい」と回答した積極派が15.6%でした。これら3つの選択肢を合わせると、86.7%が生成AIを仕事で活用する意向を持っていることが分かりました。「特に活Z用する意向はない」と回答したのは13.3%にとどまりました。
Z世代と呼ばれる本年度の新入社員にとって、これからの時代、生成AIはますます身近な存在となりそうです。
【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202407163673-O3-T26Jp01u】
仕事でストレスを感じる状況について尋ねたところ、「仕事のミスや目標達成が難しく、自分の能力不足を感じるとき」が67.3%、「上司や同僚、顧客との関係でトラブルがあり、人間関係が原因で悩むとき」が52.8%と半数を超えました。この結果から、仕事がうまくいかないときなどの「能力不足」や「人間関係」にストレスを感じることが分かります。
さらに「仕事量の多さや難易度の高い任務に直面し、自分一人では対応できないと感じるとき」が36.1%と続きます。また、「仕事の進め方での迷い(23.1%)」「能力や成果が適切に評価されない(19.2%)」なども挙げられており、新入社員にとってのストレス要因は多岐にわたることが分かります。
-
-
- 1
- 2
-
この記事に関連するニュース
-
スポーツマネジメント研究所 プロ野球ファン1,200人アンケート調査結果
共同通信PRワイヤー / 2024年7月19日 11時30分
-
情報通信業の新入社員、”成長意欲”が高い傾向・「専門職志向」が3割超、「管理職志向」を上回る
PR TIMES / 2024年7月3日 10時10分
-
製造業の新入社員、7割以上が「今の会社で働き続けたい」と安定志向
マイナビニュース / 2024年6月27日 16時48分
-
心身の不調は30代から始まる!? 【第1回 全国ウェルエイジング調査】で明らかになった“食”の大切さ
共同通信PRワイヤー / 2024年6月26日 10時0分
-
「打たれ弱い?なぜ打つ必要があるんですか」 職場の若手に感じる「価値観の違い」に20代女性が反発
J-CASTニュース / 2024年6月23日 12時0分
ランキング
-
1今回のシステム障害、補償はどうなる?…「保険上の大惨事」「経済的損害は数百億ドル」
読売新聞 / 2024年7月20日 21時24分
-
2投資信託「以外」のほったらかし投資の選択肢とは 年利10%ならおよそ「7年で資産が倍」になる
東洋経済オンライン / 2024年7月21日 9時0分
-
3次はコメで家計大打撃!? 昨年の猛暑の影響で不足が懸念、約11年ぶりの高値水準に 銘柄によっては品薄や欠品も
zakzak by夕刊フジ / 2024年7月20日 10時0分
-
4物言う投資家エリオット、スタバ株を大量取得=関係筋
ロイター / 2024年7月20日 5時59分
-
5「みんなの意見は正しい」はウソである…ダメな会社がやめられない「残念な会議」のシンプルな共通点
プレジデントオンライン / 2024年7月20日 16時15分
複数ページをまたぐ記事です
記事の最終ページでミッション達成してください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)