2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）

　男女間賃金格差は、男性を100とすると女性は全体平均で71.4と昨年の70.8より縮小（グラフ15）。70～75未満の企業が232社（24.0％）、75～80未満が224社（23.2％）と、70～80未満が47.2％を占める（グラフ13・ 14、図表3）。

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　業種別の賃金格差は、情報通信業が76.4でもっとも小さく、製造業、サービス業と続く。一方、金融・保険・不動産業が64.0ともっとも大きい（グラフ15）。

　女性管理職比率、男女間賃金格差ともに、改善傾向は見られたものの、昨年から大きな変化は見られなかった。成果が表れるには長期的な取り組みが必要。

3.人的資本・多様性に関する記載の傾向：人材・多様性を「経営」とつなげる意識の高まりが見られる（別紙P.11～15）

　有価証券報告書における人的資本に関する記述の文字数は、昨年同様1,000～1,499字が最多で20.9％、次いで1,500～1,999字が15.8％、500～999字が14.1％と2,000字未満が全体の57.3％を占める（グラフ17）。

　記述における頻出語（出現回数）を見ると、「人材」が9,458回と最多で、「育成」（6,952回）、「経営」（6,301回）、「環境」（6,292回）と続く。「経営」が昨年と比べ1,000回近く増え、全体の傾向は変わらないものの人材や多様性を「経営」とつなげる意識の高まりが見られた（図表4）。

　人的資本に関する記述の文字数を「多い群（4,500字以上）」「中程度の群（1,500字以上4,500字未満）」「少ない群（1,500字未満）」に分類し各開示指標の平均値を算出すると、文字数の多い方が従業員規模（連結含む）は大きく、男性育児休業取得率が高い（図表5）。

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　記載文字数の「多群」「中群」「少群」で頻出語の特徴を分析したところ、「少群」では人材「確保」や「管理職」、「多様性」など開示が求められている内容に関連する語の記載が多い。「中群」では「人的資本」が他群と比べて多く、「多群」では「キャリア」や「人事」「評価」など従業員のキャリアや人事部門、評価と連携する意識がうかがえる。また、「経営」「戦略」など人事施策を経営戦略と併せて考えている様子も見て取れた（グラフ19）。