積水ハウス、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」を9月12日より開始

　また、継続的な取り組みとして、イントラサイトや社内向けフォーラムの開催で啓発を行っているほか、「家族ミーティングシート」や「取得計画書」「男性育休ガイドブック」といった独自のツールの整備、男性育休制度と勤態管理システムを連携したシステム支援など、さまざまな取り組みを展開し、社内に蓄積された知見やデータ・事例を社会と共有してまいりました。

　2023年8月からは、社員のキャリア自律の促進の一環として、新たにキャリア支援休業制度も開始しました。子どものケアをしながら安心して仕事ができる「子どもサポート休業」や、学び直しのためにまとまった期間を確保したい社員が利用できる「キャリア自律休業」の整備、運用を始めています。

　今後も“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンの下、男性の育休推進から、よりよい社会づくりへの貢献を目指します。

＜運用開始日＞2018年9月1日

＜取得対象者＞3歳未満の子を持つ積水ハウス社員

＜主な特徴＞・育休1カ月以上の完全取得

           　　   ・最初の1カ月を有給（性別不問）

        　　　  ・最大で4回の分割取得が可能

　　　　　　 ・配偶者の産後8週間以内は1日単位で取得可能（2021年4月より運用開始）

関連URL：https://kyodonewsprwire.jp/release/202409126296

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