管理職が評価する企業ランキング

責任増す一方、働きに見合わない報酬。「管理職離れ」を食い止めるヒントとは？

2024年9月19日

オープンワーク株式会社

OpenWork「働きがい研究所」調査レポートvol.126

管理職が評価する企業ランキング  ―責任増す一方、働きに見合わない報酬。「管理職離れ」を食い止めるヒントとは？―

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202409186620-O1-TjzCR5Hv】

サラリーマンの77％が「管理職になりたくない」―。これは、昨年一般社員に対して行われた調査（※）で明らかになった結果です。終身雇用制度といった雇用慣行が限界を迎えるなか、一つの会社で定年まで勤め上げるキャリア設計は変わりつつあります。キャリアアップは必ずしも管理職になることとイコールではなくなりました。働き方の多様性が高まる中で、管理職が担う責任を負担に感じ、管理職への昇進を希望しない人も少なくないようです。

では、管理職から評価が高い企業にはどのような特徴があるのでしょうか。今回の調査レポートでは、管理職の社員に限定し、OpenWorkへ会社評価レポートを投稿する際「あなたはこの企業に就職・転職することを親しい友人や家族にどの程度すすめたいと思いますか？」という質問に0～10点で回答するネットプロモータースコア（NPS）を集計、ランキングを作成しました。管理職として働く社員が「自社をおすすめできる」と評価する企業を、社員クチコミと併せてみていきます。

（※）日本能率協会マネジメントセンター「管理職の実態に関するアンケート調査」

【サマリ】

■「待遇面の満足度」スコアの平均は4点以上！職務に対する正当な報酬は重要なポイント

■組織風土として浸透した行動指針。アマゾンとマイクロソフトのリーダーシップ

　・アマゾン ウェブ サービス ジャパンの「Our Leadership Principles」

　・日本マイクロソフトの「Growth Mindset」「他者への貢献」

 

※詳細は以下または「働きがい研究所」にてご確認ください。

https://hatarakigai.openwork.jp/

 

管理職が評価する企業ランキング

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202409186620-O3-iuNa0T48】

 

「待遇面の満足度」スコアの平均は4点以上！