Bossjob、AIを活用した履歴書分析機能を導入し、採用活動効率に革命をもたらす

フィリピン・マニラ、2024年11月8日 /PRNewswire/ -- 採用プラットフォームのデータによると、53％の人事担当者が毎日100件以上の履歴書を確認し、採用のピークシーズンには数千件にわたる履歴書を処理していることが分かりました。平均して、履歴書1件あたりわずか15秒しか費やされないため、細部が目立たない優秀な候補者を逃してしまうリスクがあります。人事担当者にとって、この履歴書の確認という煩雑な作業で、より広範な人材パイプラインの開発の時間がなくなります。

AIを活用したソリューションが、この状況を改善しています。10月31日、東南アジアの採用プラットフォームであるBossjobは、東南アジアの採用市場向けに事前トレーニング済みの大規模言語モデルに基づいて構築された初のAI履歴書分析ツール「AI Resume Analysis」を発表しました。このツールを通じて、人事チームは採用活動を効率化し、時間と労力を節約できます。将来的には、AI 支援による面接シミュレーションなどの機能も追加される予定です。

採用効率の革命

人事チームは常に優れた人材を求めており、履歴書の確認は日々の大変な作業です。今、Bossjobの先進的な大規模モデルを活用したAI履歴書分析のおかげで、この作業は大幅に効率化され、より管理しやすくなります。採用担当者は、Bossjobの企業ポータルの「Chat」機能にアクセスし、候補者の履歴書をアップロードするだけで、AIによって瞬時に詳細な分析報告が生成されます。

採用専用にカスタム設計されたBossjobのAI履歴書分析ツールは、採用ニーズに関するビッグデータと最新の事前トレーニング済みモデル技術を活用しています。このツールを使えば、人事担当者は煩雑なキーワード検索を省略でき、候補者は自分が見落とされることを防ぐために一般的なテンプレートに頼る必要がなくなります。

それだけではなく、このインテリジェントアシスタントは、チャットインタラクション、スマートQ&A、インタラクティブな対話など、候補者との初期コミュニケーションサポートも提供し、企業が迅速かつ正確に最適な候補者を特定できるよう支援します。履歴書の初期スクリーニングから予備的なコミュニケーションまで、Bossjobは1日の人事業務を数時間に短縮し、マッチング精度を大幅に向上させるとともに、人事の生産性を高めます。