Bossjob、AIを活用した履歴書分析機能を導入し、採用活動効率に革命をもたらす

現在、BossjobのAI履歴書分析サービスが企業に対して無料で提供されています。このツールは、まだ採用におけるAIの変革の序の口です。Resume Builderの調査によると、2023年にはすでに10%の人事チームがAIを活用しており、2024年には43%がチャットボットを活用して採用活動の最適化を計画していることがわかりました。求人広告の最適化を行う機械学習プラットフォームや、AI支援による人材発掘、神経科学を活用したゲーム形式の評価など、採用におけるAI駆動の革新は多岐にわたります。

グローバル企業のAI採用エコシステムの構築を支援するBossjob

オンライン採用業界は、4つの主要な波を経て進化してきました。Monsterのような求人検索プラットフォームが最初に誕生し、それに続きIndeedによる垂直検索が登場しました。そして、LinkedInのようなプラットフォームによるソーシャル採用が広まり、今は、Bossjobのようなプラットフォームによるアルゴリズム駆動の採用モデルが登場しました。

現在、大規模なAIモデルが世界中の産業を再構築しており、AI駆動の採用は強力な生産性ツールとして登場しています。2018年に設立されたBossjobは、この変革の波をリードしています。フィリピンで革新的なモバイル + ダイレクトチャット + AIマッチングモデルを導入したBossjobは、急速に東南アジアのトップ採用ブランドとなり、2023年5月までに300万人以上のユーザーと数万社の法人クライアントに到達しました。

AIを活用したBossjobは、東南アジアにおける従来の採用プロセスを再定義し、履歴書と行動データを結びつけて、求職と採用の両方を最適化しています。プラットフォームでの高いレスポンス率は、BossjobのAIマッチングシステムの効果を反映しており、これは広告費ではなくユーザーの行動に基づいたものです。このシステムにより、あらゆる規模の企業に公平な機会が確保されています。

Bossjobの長期的な価値へのコミットメントは、効率性と体験のバランスを取っており、採用におけるインテリジェントでパーソナライズされた多様なAIアプリケーションのトレンドに合致しています。AI採用調査レポートによると、AI採用は、採用効率をますます高めると同時に、候補者の満足度も向上させます。「BossjobはエンドツーエンドのAIシステムを導入しており、採用担当者と求職者の双方の満足度を高め、時間を節約し、人事労務費を削減するとともに、世界中の企業が採用プロセスを拡大できるよう支援するインテリジェントなサポートエコシステムを構築しています。」BossjobのCFOであるKait氏は述べました。