電通PRC、LGBTQ＋への取り組みを評価する「PRIDE指標」において 最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

2024年11月14日

株式会社電通PRコンサルティング

 

電通PRC、LGBTQ＋への取り組みを評価する「PRIDE指標」において 最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

　株式会社電通PRコンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：山口恭正、以下、電通PRC）は、職場におけるLGBTQなど性的マイノリティー（以下、LGBTQ＋）への取り組みに関する評価指標を定めた「PRIDE指標2024」において最高位の「ゴールド」を受賞しました。「ゴールド」の受賞は2年連続となります。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202411129796-O1-9Is9A6z2】

　同指標は企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」（注1）が2016年に策定したものです。「work with Pride」は、以下の五つの指標に基づく項目で企業や団体を評価し、各項目における得点に応じて、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」を認定しています。当社が同指標にエントリーするのは今年が4回目です。（2021年・2022年シルバー受賞、2023年ゴールド受賞）

１．Policy (行動宣言)

２．Representation (当事者コミュニティ)

３．Inspiration (啓発活動)

４．Development (人事制度、プログラム)

５．Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

　電通PRCでは、LGBTQ＋に関する社員の勉強会の開催、人事担当者の研修受講、社員の意識調査の実施、法律の専門家による相談窓口設置の他、一般社団法人Famiee（注2）の活動への賛同とプロボノサポートなどを通し、同性婚を含む多様な家族形態の在り方への理解を広げる活動を行っています。

　2022年からはLGBTQ＋の当事者をアドバイザーとして迎え、社員の有志で設立したアライ（LGBTQ＋理解・支援者）コミュニティを中心に、ワークショップの開催、メールマガジンの配信を行うなど理解促進を図っています。6月のプライド月間には、今年3回目となるグループ社員向けイベント「OnlinePRIDE」を国内電通グループ（dentsu Japan）4社で共催しました。

　2023年度には社内規則を改定し、配偶者およびその家族に関わる各種制度を同性パートナーにも適用、手当や福利厚生サービスの利用を可能にしました。また「LGBTQ＋に関するインクルージョンのためのガイドライン」「採用面談におけるカミングアウトについて」を社員に共有し、意識啓発を推進しました。