EY Japan、アカデミアとの共同研究によって若手人材の管理職志向を高める要件を特定

管理職への憧憬・志向性を高めるマネジメントに関する調査　要約版（PDF：1.16MB）

調査結果をまとめたレポートをご準備しています。ぜひご一読ください。

 

■セミナーご案内

本調査によって明らかになった、若手人材の管理職志向を高める要件と企業が注力すべき施策について、立教大学経営学部 田中 聡 准教授および大手総合商社、大手生命保険会社よりゲストをお招きし、アカデミアと人事の現場の観点からお話を伺い議論を深めていきます。

●タイトル：若手の管理職志向を高めるには？　～ドライバーは、報酬のプレミアム感と管理職同士の仲の良さ

●日時：　2025年2月28日（金）　14:00～16:00

お申し込み・詳細については、下記をご覧ください。

https://www.ey.com/ja_jp/media/webcasts/2025/02/ey-consulting-2025-02-28

 

〈EYについて〉

EY | Building a better working world

EYは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。

150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。

アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。

EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。