お客様に名前を教えろと言われたら教えるべき? クレーム対応のプロが解説

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仕事をしていると、ビジネス相手から名前を聞かれることがありますが、相手に名前を教えるのが「怖い」「不安だ」と思った時でも、教えなくてはいけないのでしょうか?

『カスハラ、悪意クレームなど ハードクレームから従業員・組織を守る本』の著者である津田卓也氏は、「思わぬ事件に巻き込まれることもあるので、個人情報をお客様に教える必要はない」と話します。

そこで今回は、本書より内容を一部抜粋して、教えたくないと思う相手に仕事中に名前を聞かれたときの適切な対応をお伝えします。

“私の職場には、名札がありません。
よくお越しになるお客様から「きみの名前はなんて言うの? 教えてもらえない?」と聞かれました。
クレーマーとして要注意人物というわけでもなく、何より常連さんです。私としては本名を教えたくはないのですが、ここで名前を答えないのは不誠実な対応なのでしょうか。”

このようなケースにおいてのNG対応は、「○○○○と申します」と、正直に本名を伝えることです。

スタッフの個人情報を執拗に聞き出そうとするのは、特殊クレームに多いパターン。

「このスタッフは、私のことを理解してくれている。またお話がしたい」というのが真の欲求です。

だからといって、お店のファンになるわけではなく、名指しでクレームを入れてきたり、SNSで根も葉もないことを拡散されたりする場合もあり、注意が必要です。

断り切れない場合は、偽名を教えるという手もあります。鈴木や佐藤といったありふれた名前を告げ、その場をごまかしましょう。

「フルネームを教えろ」と言ってくる相手もいますが、

「プライバシーに関わることなので、お教えできません」「○○課の鈴木(偽名を使用)と言っていただければ、社内では通じます」

と、切り返します。

偽名を伝えた場合は、その旨を同僚にも伝えておきましょう。

これは、クレーム対応者の犯人捜しではなく、同じ相手が来た場合に、誤った対応(他のスタッフが「そんな人はいません」と本当のことを告げてしまい「嘘を言われた」と相手を怒らせてしまう)をしないためです。

名札がなく、名前を公表しないのは、組織に何らかの方針があるからです。

個人の判断で名前を伝えるのは控えましょう。

また不用意に伝えてしまった場合、今後、名指しで対応を求められるほか、嫌がらせをされる可能性もあります。

あなた一人が個人情報を教えてしまったことで、次回から別のスタッフにも同じように、氏名の開示を要求しはじめるかもしれません。