今知りたい、卵子凍結の”リアル” 第5回 新時代の福利厚生「卵子凍結」! どんな企業が導入している? 条件や狙いは?

女性社員一人ひとりが、自分自身の成功・働きがいの実現に向けて、ライフプランを設計できるよう、また自身のキャリア・ライフプランを考えるきっかけになるように、という思いから卵子凍結を福利厚生に導入しました。

さらに卵子凍結セミナーも開催しているほか、定期的に社内向けの卵子凍結への理解を深める切り抜き動画を配信するなど、啓発活動にも積極的に取り組んでいます。
■まとめ

ここまで、企業の福利厚生制度の実際の導入例をお伝えしました。

企業が福利厚生制度として導入することで、社内外へのインパクトや人材確保にもポジティブな影響をもたらすことが分かりましたね。

"仕事か子どもか"という選択を強いられる女性を一人でも減らし、それぞれが理想のライフプランを選択できるようになるため、日本企業へのさらなる導入が期待されています。

卵子凍結UPDATES 平井 優 らんしとうけつあっぷでーつ ひらいゆう セルソースのマーケティング部所属。神奈川生まれの神奈川育ち。幼少期から読書と文章を書くことが好きでライターの道へ。美容、健康、金融など様々な領域での執筆経験あり。現在はオウンドメディア「卵子凍結UPDATES」にて取材記事やコラムを執筆し、卵子凍結や女性特有の身体の不調や悩みについて、啓発活動をしている。海と山が好き。 この著者の記事一覧はこちら
（卵子凍結UPDATES 平井 優）