【職場で感じる世代の壁】40～60代管理職が20代のとき体験したこと - 「頻繁な飲み会」「パワハラ当たり前」「女性社員が少なかった」「残業・休日出勤当たり前」「喫煙所で雑談」

「40代～60代の管理職・役員が20代の若手社員をマネジメントする際に感じる困難」と、「40代～60代の管理職・役員が20代の頃に職場で体験したこと」を対比した。40代～60代の管理職・役員が20代の頃と現在とでは、職場環境や社員の価値観には大きなギャップがあることが分かった。
○40代～60代の管理職・役員が20代社員をマネジメントする際に感じる困難

「モチベーションを高めることが難しい部下がいる」(23.7%)
「論理的な説明をしないと納得しない部下がいる」(10.4%)
「『セクハラ』にならないよう、部下と接する際に気を遣うことがある」(25.9%)
「仕事のプレッシャーに対してストレスを感じやすい部下がいる」(24.7%)
「ワークライフバランスの風潮により部下に残業や休日出勤を命じにくい」(13.7%)
○40代～60代の管理職・役員が20代の頃に職場で体験したこと

「上司から一方的に指示・命令が下され、部下は口を挟めなかった」(21.0%)
「上司や先輩の『パワハラ』が当たり前にあった」(35.8%)
「職場に女性社員が少なかった」(25.9%)
「上司から仕事で厳しいこと・難しいことを要求されたことがある」(31.3%)
「職場では残業や休日出勤が当たり前だった」(46.7%)
○世代が違う人と接して驚いた・困った経験

「あなたが仕事をしていて、世代が違う人と接する中で最も驚いたこと・困ったことは、どのようなことですか」と質問した。下記コメントの右にある「(20代→50代)」は、20代の回答者が50代の人と接する中で驚いたこと・困ったことであることを表す。
○各年代が40代～60代と接して驚いた・困った経験

「自分の意見を押し付けてくることに困った」(20代→50代)
「タイパが悪い資料作りを要求される」(20代→50代)
「管理職にリモートワークはサボる人がやるものと言われて驚いた」(40代→50代以上)
「電話をとらない。女性の仕事と思っているようで、出ない」(40代→60代)
「会社に忠誠を尽くせや会社のお陰とか言う言動にはひく」(30代→50代)
「仕事とプライベートを分けない、休みの日でも仕事を優先する」(20代→50代)
「20代の女性職員に個人的な連絡や、食事の誘い、性的な発言」(20代→40代・50代)
「Excelの使い方が分からず、数式を使わずにすべて入力していた」(20代→50代)
○40代～60代へのポジティブな評価