【職場で感じる世代の壁】40～60代管理職が20代のとき体験したこと - 「頻繁な飲み会」「パワハラ当たり前」「女性社員が少なかった」「残業・休日出勤当たり前」「喫煙所で雑談」

「作業効率・生産性がアップするアドバイスをくれた」(30代→40代)
「精神的な安定性に驚いた」(30代→50代)
○各年代から20代・30代と接して驚いた・困った経験

「先輩に仕事を押し付けて自分は定時で帰る姿に驚いた」(20代→20代前半)
「先輩との会話の最中の相槌として『うん』という子が多い」(20代→20代前半)
「無断欠勤、欠勤連絡をLINEでする」(40代→20代)
「社内のルール上決められている手続きを『タイパが悪いからやりたくない』と拒否」(30代→20代)
「きびしくすると直ぐやめてしまう」(50代→20代)
「責任者になることを極力避けようとする傾向がある」(50代→30代)
「新人が突然退職代行で会社を辞めた」(50代→20代)
「指示待ちで自分の考えで業務を進めようとする姿勢がない」(40代→20代)
「カラコン、ネイルアートで出社するのは、どうなんだろう」(50代→20代)
「新入社員が会社の飲み会に参加しない」(60代→20代)
○20代・30代へのポジティブな評価

「自身のキャリアプランをしっかり考えているんだと驚いた」(50代→20代)
「自分の頃よりもはるかにスマートに人と付き合おうとしている」(60代→20代)
（Yumi's life）