クオリティ・オブ・ライフの尊重がゲームの未来を切り開く

　この問題を解決したのが「中階段」だった。オフィス中央部に階段を配置したことで、フロアの異なる社員同士が頻繁に顔を合わせるようになった。偶然すれ違った２人が階段の踊り場で打ち合わせを済ませてしまうなど、社員同士の意思疎通や業務処理のスピードは格段に増した。

　コミュニケーションの活性化から始まる、業務のスピードアップ。「HIVE（ハイブ）」と呼ばれるボックス型の小さな会議室が点在するのも同じ意図によるものだ。ハイブは、エレベーター付近や人通りの多い場所に設置した。偶然すれ違った者同士の会話が弾み、そばにあるハイブで腰を据えた会議に発展することも多いという。中階段付近には冷蔵庫やトースター、コーヒーマシンなどを備えたハイブがあり、社員間のカジュアルなコミュニケーションを促している。

率直で飾りのないやりとりがクリエイティビティを生む

　またフラットな空間作りは、上司と部下間のヒエラルキーを感じさせない。10階の会議室は「スーパーフラット会議室」と名付けた。「輪」になって座るため、どこが上座、下座と決められておらず、参加者全員が同等な立場で討論ができる。上司ばかりが話し続ける垂直的な会議ではなく、さまざまな年齢、役職の人が議論しあう会議こそが創造的であり建設的、との社風が表れている。

（左）NHNエンターテインメント・デザイングループ長ヤン・ソンユル（Sung-Yul Yang）（右上）スーパーフラット会議室。ゲーム企業らしく、現代アートに囲まれた明るくカジュアルな空間。（右下）FGT（Focus Group Test）ルーム。ゲームを市場にリリースする前に、ユーザーを集めて事前テストを行う。

キッチンや冷蔵庫、コーヒーマシンなどを備えたハイブも。

同じハイブでもソファの形状や空間デザインはさまざま。畳敷きになっている部屋も。

「外から見ると、当社は『自由』なイメージがあるかもしれません。でも私たちとしては、特別自由であるとは思っていないのです。社員の自律性を大切にしつつも、一般企業にあるような、出勤退勤、休暇など、守るべきルールは存在していますから。当社の社風を表現するとしたら、『虚礼虚飾のない』『素直』といったキーワードになるでしょうか。コミュニケーションにおいても、率直で、飾りのないものを大切にしています。それがクリエイティビティを生み、新しいゲームの種をもたらしてくれるものだと思うからです」（ヤン・ソンユル氏）